Трудовите правоотношения се запазват при промяна на работодателя
01-06-2016 | Източник: СЕГА
|
 |
КРАСИМИР ДОБРЕВ |
Фирмата ни беше купена от друга фирма. Сега какво става с трудовите ни договори? Ще трябва ли да се сключват нови? Има ли възможност да се използва това и да се освободят и уволнят хора? Може ли това да доведе до забавяне на заплати и до други проблеми?
Н.Я., София
Става дума за една все по-често срещана хипотеза, при която по различни причини и чрез различни правни фигури и способи на практика един работодател се замества от друг. И тук наистина възниква цялата серия от въпроси от конкретния казус - какво се случва с досегашните трудови договори, стига ли се до нови такива и до преуреждане на трудовите правоотношения, каква е съдбата на работниците, служителите и на съответното предприятие, има ли някакви задължения за работодателя и работниците и т.н.
Кодексът на труда (КТ) прави опит да регулира тези отношения и, то в полза на работниците и служителите. Има специални норми в тази посока. Така например в чл.123 от КТ се изреждат хипотезите, при които трудовите правоотношения не се прекратяват при промяна на работодателя. Така например това се случва, ако промяната на работодателя е в резултат на сливане на предприятия, на вливане на едно предприятие в друго или пък в разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия. Същото се отнася и при преминаване на обособена част от едно предприятие към друго. Запазват се и трудовите правоотношения при смяна на работодател заради промяна на правноорганизационната форма на предприятието. Тук става дума за случаите, в които едно дружество се превръща от събирателно в командитно, или преобразуването на едно държавно предприятие в търговско дружество, или пък смяната на формата от ООД в акционерно дружество и т.н. Същото се случва и при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него, както и при преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
Във всички тези случаи правата и задълженията на работодателя прехвърлител (досегашният работодател) преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател (бъдещия работодател).
КТ прави едно важно изключение. Така правата, произтичащи от допълнителното доброволно пенсионно осигуряване на работниците и служителите при работодателя прехвърлител, които са били в трудови правоотношения с него към датата на промяната, както и правата на лицата, които към датата на промяната не са били вече работници и служители, се уреждат в отделен закон.
Кодексът уточнява и какво се случва със задълженията към работника или служителя, възникнали преди датата на промяната. Така при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правноорганизационната форма отговаря работодателят приобретател. В останалите горепосочени хипотези и случаи отговарят солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател.
КТ разглежда и други сходни хипотези. За запазване на трудовото правоотношение при отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Изрично е посочено, че при тези правни фигури трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя. При тези случаи правата и задълженията на стария работодател, които произтичат от трудови правоотношения, съществуващи към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател. За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната, отговарят солидарно двамата работодатели. След изтичане на срока на договора за наем, аренда или концесия трудовите правоотношения с работниците и служителите не се прекратяват, а преминават към стария им работодател, разпорежда КТ.
Кодексът е предвидил задължение за информация и консултации при промяна на работодателя. Изрично е посочено, че и новият, и старият работодатели трябва да информират представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите от своите предприятия за предвижданата промяна и датата на извършването й. Те трябва да посочат и причините за промяната, както и възможните правни, икономически и социални последици от промяната за работниците и служителите. Тази информация трябва да бъде дадена най-малко два месеца преди извършването на промяната.
При неизпълнение на тези задължения от страна на работодателя синдикатите или работниците и служителите имат право да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство. За неизпълнение на задължението си работодателят не може да се позовава на обстоятелството, че друг орган е взел решението за промяната. |
|
|
Източник: СЕГА
http://www.segabg.com
|
|
|
 |
Не позволявайте болката да ви отнеме радостта от живота!
В магазин Билков рай във Варна и в онлайн магазина
www.bilkov-rai.com
ще намерите продукти, които да:
- съхранят младостта на ставите и хрущялите
- да върнат подвижността ви
- да противодействат на възпаленията
- да намалят болката
За бърза поръчка или консултация за продукт позвънете на тел. 087 900 0
388 или ползвайте връзката чрез месинджър. |
| |
|
|
